Агрессивный начальник: инструкция по применению
Мало кто может похвастаться идеальным руководителем. Чаще всего мы сталкиваемся с руководителями-тиранами. К слову сказать, многие известные лидеры были тиранами. Например, Маргарет Тетчер или Стив Джобс. Статистика показывает, что именно тираны чаще всего становятся руководителями. И тому есть несколько причин. Такие люди изначально могут унижать людей, ниже их по статусу, в то же время, заискивая перед руководителями. Также тираны получают то, чего хотят, ведь окружающие остерегаются связываться с ними. И третьей причиной может быть отличное качество работы, и у них можно многому поучиться.
Как распознать, что вам достался именно руководитель-тиран? Хотя и существует несколько типов таких руководителей, но чаще всего их объединяют некоторые признаки. Такой руководитель не придерживается субординации, выходит из себя, кричит, грозится уволить, наказать. При этом всеми своими словами и действиями он доносит до вас, что вы никчемный работник, и вам нужно быть благодарным, что он все еще держит вас на работе.
Такое поведение руководителя вселяет неуверенность, держит в постоянном напряжении, а иногда даже провоцирует появление ошибок в работе. Однако это не повод увольняться. Ведь нет никакой гарантии, что на новом месте не будет другой тиран, а с другой стороны на этой работе может устраивать все другое: содержание работы, коллектив, заработная плата и т.д. Тем не менее, есть несколько способов выжить под руководством тирана.
1. Прояснение причины тирании. Проявления тирании –лишь внешнее поведение руководителя. Зачастую за этим лежит страх, неуверенность и т.д. Например, очень часто агрессивно ведет себя молодые руководители, которые имеют весьма смутное представление, что делать с подчиненными и агрессия становится способом скрыть свою некомпетентность и показать важность. В этом случае может помочь открытый разговор о том, как выстроить совместную работу. Безусловно, при разговоре необходимо проявить деликатность и подчеркнуть статус руководителя.
2. Высокое качество работы. Агрессия начальника – не всегда признак тирании. Возможно, вы уже не раз получаете замечания относительно качества работы. Да, требования могут казаться вам неразумными, но провозглашаемый руководителемспособ выполнения той или иной задачи может быть особенностью данной компании. В этом случае важно обозначить для себя зоны улучшения, ведь работа с требовательным руководителем требует от вас не просто хорошей, а отличной работы. Не дайте руководителю усомниться в вашей квалификации.
3. Внимание к деталям. Руководители-тираны чаще всего находят причину для нападок в деталях, поэтому посвящайте время для устранения мелких недоработок в вашей работе. Также особое внимание уделяйте деталям при получении задачи от руководителя. Убедитесь в том, что вы оба одинаково понимаете способ выполнения задачи.
4. Изучение поведения руководителя. Обратите внимание на ситуации, в которых руководитель наиболее агрессивен и раздражителен, пробуйте разные способы поведения. Через какое-то в время вы будете с большой долей вероятности избегать возникновения таких ситуаций, а если он и возникли, то проходить их с легкостью.
5. Работа над поддержанием самооценки. Руководитель-тиран в первую очередь бьет по самооценке, поэтому найдите для себя занятия, которые могли бы поддержать вашу уверенность в себе. Например, это могут быть различные профессиональные сообщества, конференции, где вы можете подтверждать и развивать профессиональную компетентность. Важно помнить, что негативная оценка руководителя касается только содержания работы, но не вас лично.
6. Поддержка коллег. Не закрывайте негативные эмоции в себе, делитесь и обсуждайте с коллегами. Однако не превращайте общение в обсуждение начальника – говорите больше о своих чувствах, выслушивайте других – это создаст прочные отношения, в которых можно получить взаимную поддержку.
Если вам, кажется, что сил работать с таким руководителем уже нет, а уверенность в себе на «нуле», то стоит обраться к помощи квалифицированного психолога. Иногда важно остановиться и набраться сил, чтобы сделать следующий шаг.
Поделиться в соц. сетях
Оставить комментарий
Я точно не помню где вычитала, но смысл таков… Стремление к власти, желание ненормальное, поэтому у власти ненормальные…